Америабанк продолжает совершенствовать систему корпоративного управления в соответствии с высокими международными стандартами, для обеспечения максимальной эффективности банковских операций и еще большего укрепления доверия акционеров, партнеров и клиентов по отношению к Банку.

Поскольку Банк привержен передовой международной практике, структура корпоративного управления Банка обеспечивает наличие необходимых сдерживающих и уравновешивающих факторов для эффективного управления взаимоотношениями между исполнительным руководством, Советом директоров и акционерами. Система корпоративного управления Банка состоит из следующих органов: Общее собрание акционеров (высший орган управления), Совет директоров, комитеты при совете директоров и Директорат.

Основные этапы развития корпоративного управления в Америабанке: Институционализация комитетов при Совете директоров и привлечение независимых членов Совета директоров: Америабанк является первым банком в Армении, внедрившим важнейший институт независимых членов Совета директоров. В октябре 2012г. членом Совета директоров в качестве независимого директора стал Роберт фон Рековски. Следуя лучшей международной практике открытых акционерных обществ, в 2016 году для поддержки деятельности Совета были созданы три новых комитета при Совете: Комитет по аудиту, Комитет по вознаграждениям, Комитет по корпоративному управлению и назначению руководящего состава.

Комплексный контроль в Банке обеспечивается Отделом операционного контроля и Службой внутреннего аудита, которые подотчетны Комитету по аудиту и Совету директоров.