Корпоративное управление

Первоочередной целью Америабанка является соответствие высоким международным стандартам корпоративного управления для обеспечения максимальной эффективности банковских операций и укрепления доверия к банку акционеров, партнеров и клиентов.

Основные этапы развития корпоративного управления в Америабанке

  • Для создания четкой среды, поддающейся измерению и оценке во всех областях деятельности, с 2007 года Америабанк разработал и внедрил порядка семидесяти процедур, а также внутренние нормативные акты и директивы, обеспечивающие их выполнение.
  • Надлежащее исполнение процедур контролируется Отделом операционного контроля и Службой внутреннего аудита, подотчетными Совету директоров банка и внешним аудиторским компаниям.
  • Мы одним из первых банков в Армении внедрили институт независимых членов Совета директоров. Нашим первым независимым директором стал Роберт фон Рековски, который присоединился к нашей команде в октябре 2012 года. Согласно стандартам Управления Великобритании по листингу ценных бумаг (UKLA), в 2016 году было учреждено 3 новых комитета при Совете директоров: Комитет по аудиту, Комитет по вознаграждениям, Комитет по корпоративному управлению и назначению руководящего состава.